高薪的原因在于平台金融是个高风险行业，大部分业务都设计了严密的程序，只要按部就班执行配资知识平台，并不需要太高的水平。
不是高学历的人才造就了金融业的高利润，而是金融行业的高薪吸引了高学历的人才。
在行业流行一种说法，金融圈的薪酬分布远不止是二八定律，而是2%比98%。
换句话说，2%的高管们拿着百万甚至千万高薪，而98%的员工都逃不过“被平均”的命运。
高收入是大多数人对金融业的固有印象，实际上金融业真正高收入的仅仅是金字塔顶端的岗位，最优质的那部分“金领”。
如金融学子趋之若鹜的头部投行，从业5-10年可以实现年薪百万；如头部基金，此前新规要求基金经理需自购所管理的基金，不少基金经理分分钟拿出大几百万。
高上限与高收入密不可分，平均收入已经远高于一般行业，成为高管后，更是可以实现年薪数百万甚至千万，如某top券商（众所周知top1只有一个，top2有两个）某高管2020年年薪高达1900万，虽说2021年政策导致券商高管普遍降薪，但仍是其他行业难以企及的。
达到一定级别后，社会阶层和地位也水涨船高，平时接触的都是政府领导及最优质公司的高管等，可谓“谈笑有鸿儒，往来无白丁”。
金融业高收入的印象配资知识平台，吸引大量学子毅然决然把未来押在这个行业，而金融业的增速是远远跟不上金融学子的增速的，这导致金融业尤其是顶端岗位的门槛被推至一般人根本难以企及的高度。
圈内传言“清北复交以下无金融”固然有些夸张，但如头部券商基金总部的优质岗位，确实是起步就要985及部分优质财经院校的硕士，同时还要求一定的相关行业实习经历，以及证书加成等。
其实大部分金融从业者，收入并没有传言的那么高，各种各样的压力也很大，加班加点空中飞人在不少岗位都是常态。
不坏的是相比大部分行业收入还是略高，而且在风雨飘摇的大环境下相对稳定，是一个相对安全的“避风港”。
金融行业本来就属于智力资本行业，从业人员的教育门槛高，智商水平高，经验壁垒高，相比其他行业，合适的人才供给也有限，同业竞争又激烈，好不容易抢到一个，整什么情怀都没用，必须得用高薪拢住。
接下来它所要面临的，更多是存量竞争，增量业务的增长速度只会逐渐放缓。甚至一些子行业，比如信托，已经彻底无力回天，进入了躺平状态。
但与此同时，还有无数高材生正追涨杀跌冲进来，狼多肉少，自然出现很多人不停抱怨的内卷红海。
这种情况下，别说几年前几个人分好几千万的盛况不会再出现，恐怕以后年终奖分多少，怎么分，也要好好掂量掂量了。
金融业是经济的血液。其财务管理规范了、风险降低了，过紧日子成为一种自觉和习惯了，整体的社会经济安全一定程度上也就有了保障。
金融业工作种类众多，银行、保险、基金、券商……这些金融业基础工种的工资相比其他行业而言，已经高出很多，很多毕业生在专业选择时，很多同学会选择金融学。
金融行业工作种类众多，招聘时候会看重不同特质，像金融科技领域，企业往往更加喜欢复合型人才。
营销类岗位偏好有一定个人资源，和能力较强的同学；
投资经理和研究员岗位，需要有一定的专业能力，从尽职调查的能力，分析财务数据的能力，到和上市公司内部人员或客户沟通的能力，都很看重，要求较高；
交易类岗位偏好抗压能力强，对数字敏感的同学。
在金融专业就读的学子，要非常努力，要始终相信：努力是可以弥补差距的，这个行业有太多通过努力实现逆袭的故事，也有不少一手好牌打烂的情节。
如果起点低配资知识平台，就尽力弥补；起点高，也并不代表一定可以获得好机会。
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